- Gagnez-vous autant qu’un homme ? Estimez votre salaire avec le pariteur.
- Avec les RH, calculez l’écart de salaire pratiqué dans votre entreprise entre hommes et femmes. Demandez à consulter le Rapport de Situation Comparée (RSC).
- Pendant les réunions, utilisez Woman Interrupted, l’appli qui s’attaque au « manterrupting ».
- Collez des affiches informatives sur votre lieu de travail.
- Progressez dans votre carrière avec Leadership pour Elles, l’application mobile pour coacher les femmes.
- Le 8 mars, prenez rendez-vous avec votre DRH pour obtenir une augmentation, de façon à supprimer l’écart de salaire H/F. Allez-y à plusieures, en délégation.
- Sinon, cessez de travailler et mettez-vous en grève.
